Vi utvikler kurs- og verkstedopplegg i dialog med dere - skreddersydd etter behov.
Ta kontakt med oss så lager vi et opplegg som er realistisk ut fra dine behov og ressurser. Enten digitalt eller fysisk i din redaksjon. Eller en kombinasjon av begge.
Vi tar utgangspunkt i hverdagen og journalistenes egne ideer til undersøkende prosjekter. I kombinasjon med SUJOs metodikk og anbefalinger for redaksjonell ledelse, har det blitt publisert en rekke saker.
Viktige områder vi kan hjelpe dere med:
Slik kommer du i gang med undersøkende journalistikk
- Hva er en god undersøkende ide?
- Å spisse prosjektet og utvikle felles forståelse av hva som skal gjøres.
- Organisering: Fordele ansvar og plan som gir retning.
- Redaktør eller delegert redaktørs rolle i prosjektet.
- Intern deling av research, informasjon og kildekontakt.
Ledelse av undersøkende prosjekt
- Dette kjennetegner redaksjoner som lykkes med undersøkende journalistikk.
- Kilder og kildehåndtering.
- Arbeidshypoteser og kontroll underveis.
- Etiske vurderinger.
- Metodevalg: Styrker og svakheter.
- Sjekklister.
Publiseringsstrategier
- Kvalitetsarbeid før publisering.
- Presentasjon og historiefortelling.
- Oppfølging.
- PFU-fellene.
SUJO har gjennomført større kompetanseprogrammer for NRK, Amedia og Polaris. I tillegg har vi arrangert verksteder for TV 2, Aftenposten og Fædrelandsvennen.
"Veldig nyttig, konkret og godt opplegg. Passe balanse mellom teori og praktisk gjennomførbare grep - og godt kobla opp mot konkret hverdag i redaksjonen." Deltaker fra Amedia-avis
Utvikling av kompetanse
Journalistavtalen mellom MBL og Norsk Journalistlag forplikter arbeidsgiver og arbeidstaker til å utvikle den enkeltes kompetanse gjennom kompetanseplaner. Avtalen forplikter bedriftene til å tilby den enkelte medarbeider kompetansehevende tiltak, lage en plan for individuelle tiltak og legge til rette for gjennomføring:
"Det er bedriftens ansvar, i samarbeid med de redaksjonelle medarbeiderne, å foretakartlegging og initiere tiltak."
Avtalen sier videre: "Kompetanseheving er et felles virkemiddel for å utvikle og heve kvaliteten på journalistikken, og dermed også bedre bedriftenes posisjon og inntektsmulighet."
Her kan Senter for undersøkende journalistikk hjelpe dere med å utvikle medarbeidere i tråd med avtalen. SUJO har spisset kompetanse på:
- Grunnleggende opplæring i undersøkende metoder.
- Reportasjeledelse.
- Datajournalistikk og bruk av verktøy innen kunstig intelligens KI.
Vi bistå HR-ansvarlige til å utvikle kompetanseplaner og understøtte disse med nødvendig kompetanseutvikling. Både gjennom praktiske samlinger og kompetansegivende emner ved Universitetet i Bergen.
Din redaksjons behov
Ta kontakt så finner vi sammen ut hvordan dette kan organiseres. Ta kontakt med:
- Kristine Holmelid
- Per Christian Magnus
